«Was sind Ihre Stärken?» Diese klassische Frage im Bewerbungsgespräch soll dabei helfen,Ihre Kompetenzen als potenzieller Mitarbeiter einschätzen zu können.Doch bereits hier kommen viele BewerberInnen ins Schwitzen. Die erste gute Nachricht: Jeder*e kann ein solches Gespräch strategisch vorbereiten.

Nicht nur der gute Start in die Anstellung und eine erfolgreiche Karriere, sondern auch das persönliche Lebensglück hängen von diesem Interview ab. Die erste gute Nachricht: Jede*r kann ein solches Gespräch strukturiert und strategisch vorbereiten. Da man für einen bleibenden positiven Eindruck keine zweite Chance erhält, bedarf es statt üblicher Plattitüden einer strukturierten und überzeugenden Argumentation.

Deswegen ist es für Sie als Absolventen*innen schon vor dem Berufseinstieg wichtig zu erkennen, welche Stärken und Talente sie charakterisieren. Diese können durch unseren test objektiv gemessen, reflektiert und in Interviews überzeugend kommuniziert werden.

Das ist Ihr Nutzen
  • Wir erstellen Ihnen ein individuelles und umfangreiches Stärken-Schwächen Profil.
  • In einem ausführlichen Feedbackgespräch  erhalten Sie gezielt Entwicklungspotentiale und die Möglichkeit zur Selbstreflexion.
  • Wir bereiten gemeinsam ihr Vorstellungsgespräch vor.
  • Wenn Sie ihre Stärken und Schwächen kennen, können Sie auch ihre langfristigen Entwicklungspotenziale abwägen.
Ihre großen Vorteile unserer Potenzialanalyse

 

  • Geringe Zeitinvestition - nur 60 + 45 Minuten
    Jede Führungskraft muss insgesamt nur 60 Minuten am PC sowie 45 Minuten für das Feedbackgespräch investieren.
  • Wissenschaftlich fundiert und praxisbewährt
    Objektive und standardisierter Test bezüglich einer wissenschaftlich fundierten Referenzgruppe (Vergleich mit tausenden anderen Führungskräften).
  • Maximale Flexibilität durch Digitalisierung
    Online-Test am PC von überall, auch von zuhause durchführbar. Feedbackgespräch wird frei vereinbart.
  • Anonym, vertraulich nach strengen Datenschutzrichtlinien
    Zuordnung erfolgt über einen anonymen ID-Code. Das Feedbackgespräch findet vertraulich unter vier Augen statt und dient zur individuellen Selbstreflexion.
Die attentum-Methode

Unser Kompetenzteam steht Ihnen zur Seite mit

  • Jahrelanger Erfahrung in Führungspositionen mittlerer und großer international agierender Unternehmen.
  • Fundierter wissenschaftliche Qualifikation in den Fächern Rhetorik, Ökonomie, Psychologie und Anglistik
  • Praktischer Kompetenzen in den Bereichen: Teamführung, Rede- und Präsentation, sowie Sales-, Projekt- und Personalmanagement.

Unser Seminar-Methodik

  • IST-Analyse durch Fragebögen und Tests im Vorfeld
  • Kurzvorträge und Gesprächssimulationen
  • Praxisnahe Rollenspiele und Übungen
  • Fallbeispiele aus der eigenen Praxis
  • Reflexion des eignen Verhaltens
  • Einzel- und Gruppenfeedbacks
  • Pointierte Checklisten und Handlungsempfehlungen
  • Transfer in die Praxis
  • Spätere Reflexion und Follow-Up-Seminare möglich
  • Individual-Training auch DIGITAL möglich - Wir beraten Sie gerne

3 Schritte zum Ergebnis

Schritt 1 – 60minütiger Onlinetest

Sie melden sich mit einem Zugangscode an und können sofort räumlich und zeitlich flexibel loslegen. Der Test dauert ca. 60 Minuten. Sie werden diverse logische, sprachliche und nummerische Aufgaben lösen müssen sowie Fragen zu Verhaltenspräferenzen beantworten.

Schritt 2 – Auswertung und schriftliches Feedback

Unsere Experten werten Ihre Testergebnisse aus und erarbeiten im Team Ihr persönliches Feedback. Sie erhalten die Werte der Testergebnisse und ein schriftliches Feedback innerhalb eines 4-5 seitigen Dokuments. Dabei gehen wir spezifisch auf Ihre Stärken und Potenziale, als auch auf Ihre Schwächen ein.

Schritt 3 – Feedbackgespräch 45 Minuten - digital möglich

Innerhalb eines persönlichen oder Online-Feedbackgesprächs werden wir die Ergebnisse vertraulich mit Ihnen besprechen. Anhand konkreter Beispiele aus Ihrer bisherigen Praxis können wir gemeinsam Ihre Stärken und Schwächen abwägen und durchsprechen, um gemeinsam Ihr Jobinterview/Vorstellungsgespräch vorzubereiten.